“办公室浪漫史”始终是工作场所中的一个高度关注的话题。以前有这样一个案件：一家公司的一家高管亲吻了楼梯的同伴，该公司因违反了工会雇主而解雇了他。双方都有自己的意见，最终在法庭上遇到了问题。林是一家集装箱公司的生产总监。有一天，他和公司的员工在楼梯上拥抱并亲吻了什叶穆莫，并发现了公司。该公司认为林与公司中的其他人发生性关系，并利用自己的权力寻求个人利益，这导致了什叶派异常的进步和促进，这违反了“人-manu -manu -manu -manu”规定，从而结束了与林的合同。林拒绝批准拥抱和亲吻楼梯的姿态，据说他是什叶派的朋友，没有性骚扰。该公司非法完成，因此他指责公司并要求继续履行劳动合同，工资被付款，所有利益都恢复了。法院的第一个例子裁定，作为公司的高级管理人员，林必须严格遵守“ Manu -employee”的规定。尽管他的行为并没有形成性骚扰，但确实是不合适的。因此，公司根据符合法律规定的“ Manu -employee”的规定结束了与Lin的劳动合同关系。林不开心和吸引人。法院的第二个例子裁定，该公司声称上诉“利用其寻求个人利益的权力”未能提供有效的证据。除作品外，公司所引用的道德行为守则是公司所推广的企业文化，而不是双方都拥有或设定为Manu ophoysoployes的劳动合同的原因。同时，该公司未能遵守劳动结束后通知工会的法律程序关系。判决的最后一个例子撤销了劳工合同公司结论的通知，两方继续履行合同。该公司以11.28亿元的年薪支付了林的薪水，林的其他诉讼被拒绝。 （Shengongshe的早间新闻）