5月-Set | Jia Yongmin平衡研究所，智格大学跨学科中心的特别研究人员自今年以来，中央政府的文件经常提到诸如“薪水”和“收入增加”之类的词。 On March 16, the overall office of the CPC Central Committee and the State Council issued a "special plan of action to strong consumption", which listed "action for promoting increasing city and countryside" as the first of eight major actions, and it was clearly proposed to "improve minimum standard of regulating mechanism and scientific and scientific standards of the minimum wage and scientific standards" In April, the Political Bureau of the Central Committee clearly stated that the income of the middle and low - 收入组应增加。 5月26日，CPC中央委员会和ATHATE COLLACH的总办公室发布了“有关以中国特征改善现代商业系统的意见”，强调了促进商业S为了提高理性工资增长的机制，并促进上市公司进行中型和长期激励措施，并制定稳定和长期的股息股息政策。 6月9日，CPC中央委员会和总州议会办公室的整个办公室发布了“有关进一步保证和改善人们的生计的意见，并专注于紧急解决，紧急解决并与人们的关注问​​题解决问题。”重要文件连续多个月内指出了“薪水的增加”，并且它们都处于CPC中央委员会总部和奥斯特特理事会签发的文件的发行级别，这些文件发出了越来越强烈的信号。看来，全国薪水的全面和系统性增加似乎已经实现。通过提高工资，增加工人的收入，从而促进消费并推动经济增长，这一道路应该是一个不错的选择在鼓励经济增长的投资中，也以工人阶级而闻名。像这样，这是一件好事吗？只有从表面上才能发现两个困难。首先，尽管面对各种国内和外国冲击，中国经济表现出强大的稳定性，但共识是当前的经济状况仍然不好。许多中小型私人企业，尤其是中小型企业，为大多数工作做出贡献（因此将是“付款增加”的最大承载者），这将不会过上美好的生活。要求他们提高员工的工资是多么真实？其次，从不同雇主的角度来看，应将哪些群体优先考虑增加工资？他们是公务员，公共机构员工，国有企业员工，一些具有相对高收入的“高质量”行业的员工，还是低收入群体？从理论上讲，它应该优先考虑低收入提高工资的OUP，但实际结果可能是：公务员，公共机构员工，国有雇员和某些“高质量”行业的员工，以前拥有高收入……工具包增加是一种工资，但低收入团体很难提高工资。因此，面对强大的信号和广泛要求“全面工资提高”的呼吁，可能需要更详细的检查以更好地实现这一目标。这怎么可能是“薪水增加”的？首先，中低收入群体是通过不同的渠道和步骤来增加中间和低收入群体的收入来支持作者的支持。但是，考虑到中国的现实，仅通过允许企业提高工资来增加中低收入群体的收入才是盲目的。这个目标很难实现。如上所述，许多携带该工作最大部分的私人企业面临CRIS在拉吉格塔桑（Lagigtasan），很难要求他们提高员工的工资。此外，也可以从以下两个结构因素级别考虑。第一层是许多耳朵，低收入的收入，“增加付款”只是一个词。尽管“工作”是生活中大多数人（部分）目标的最重要方法，但也有一些人没有“工作”。根据Macro统计数据，自1990年以来的过去30年到现在，该国总人口工作的人的比例始终变化约55％，其余的失业者。除了退休和非就业的“失业者”中，许多人不起作用（他们不仅限于失业者，因为失业者具有特定的MGA统计能力）。对于那些获得中低收入的人来说，增加工资并不是一个好处。第二层是工作组本身还具有一系列结构因素影响工资增长结果的s，可以在以下三个方面进行总结。首先，这是“专业类型”。中国的雇主不仅按其行业进行分类，而且还由他们的工作进行分类。例如，在工厂中，工厂经理是业务经理，工程师是技术人员，办公室工作人员是服务人员，装配线工作人员是制造和制造业的制造。过去，确保其工资收入的最重要的事情是通常已知的最低工资系统。今年也强调了许多中央文件。但是，最低工资担保还不足以使某人退出低收入集团，因为不同地区宣布的最低工资标准甚至在30,000元的年收入水平上也不是。幸运的是，“关于改善模式的意见CPC中央委员会总部和国务院在5月26日发行的RN业务系统强调，需要促进企业来改善合理工资的机制，并要求提高工资和工资和普通雇员和普通专家的目标。但是，该文件主要是在国有企业和列出的公司中，该文档的主要企业，如果是在国有企业和列出的公司。自1990年以来的过去30年中发生了重大变化。主要行业总人口的比例从1990年的34％下降到2023年的12％；在第二个行业中工作的人数从1990年的12％稳定在1990年的第三名中，该公司的比例从1990年的第20％增加到了2023年。IND很难享受“增加付款”的好处。另一个关键是，中国从事服务行业的人们，尤其是“低服务行业”，也有很小的增加工资的机会。如果止痛的工资以全面的方式提高，则可能是由反向分布效应引起的。以上将讨论为什么这么多人在工作结构和人口结构方面不太可能享受工资的因素。还有另一个更为关键的宏观因素。如果您不关注，则可能会增加薪水陷入陷阱的好处。众所周知，在经济情况下，发生明亮和户外冲击，中小型私人企业在增加员工的工资方面面临许多实际困难。正如凯恩斯所教的那样，动物精神对经济增长的影响很大。但是，动物精神也具有“易神经的性质”，即Seeking发展（添加行动）在繁荣或繁荣的周期中，并在悲伤或倒退的循环中寻求安全（减少行动）。至于公司运营，这是一种传统的态度，可以通过向员工付款来刺激员工战斗和加速公司发展的精神。但是，当前的经济可能处于撤退周期，并且不容易改变企业的整体期望。为了在一定程度上恢复公司的信心，仍然有一定的机会。关键是它不能颠倒。由于普通私人企业在提高工资，政府机构，机构，机构和国有企业时遇到许多实际困难，这些企业更有可能获得州资金，银行贷款和其他“重要工作”，应通过增加工资来促进消费来实现。从表面上看，此声明似乎是有效的：因为私人企业无能为力或“不太勇敢”以提高W员工的年龄，当时的国家机构，机构和国有企业也可以在促进国内需求的消费和扩展方面发挥作用。不是这样吗？问题在于，政府机构，国有机构和企业的工资不断提高实际上是另一种分配。这可以通过经济中经常提到的“最后通atum游戏”模型来解释。最后通量的游戏如下：有两个参与者（被描述为A和B），A是倡导者，B是接受者，并且建议您如何分割钱（例如100 ran），B接受了A.的计划。一个彼此分享一半的人可能会暗示，或者他们可能建议他们提供更多。如果B完全理性，那么无论A都献给他多少，即使他只是有1个元，B。但是，大量实验结果表明，B将拒绝A.提出的不公平的分发计划。换句话说，人们更喜欢自己的好处，并避免更多的好处。政府机构，机构和国有企业用于提高工资的资金主要来自私人企业创造的金额（来自政府收益的税款或国有企业获得的收入）。换句话说，他们用来筹集工资的资金具有经济成本，而这种经济成本的很大一部分是由私人企业承担的。从这个意义上讲，当私人企业没有提高工资的能力时，州机构，机构和国有企业将提高工资，这比经济中通常提到的最后通atum游戏更严格，更可能导致不公正现象。这里可能的陷阱是，当私人企业不提高工资时，使用这种方法刺激消费？也许，政府减少了对私人企业的税收，国有企业为私人企业提供特许权，马卡库斯增加了基本的养老金，该州使居民有机会获得更多的财产，等等，这可能是一种更有效的方式。我们应该谨慎对待中国居民在国民收入中获得的国民收入比例低，通过为下属企业和私人业务设置工资评估。全面的薪水肯定是可以改善这个问题并值得探索的方式。但最重要的是，如果企业（尤其是私营企业），如果员工的工资应该是市场决定，则最重要的是。因此，我们必须谨慎对待可能的趋势：政府确定应为下属企业提高工资的增加，并设定工资的评估指标。幸运的是，“进一步保证的意见ND改善人们的生计并专注于解决间隔和组织差距和关注点”由CPC中央委员会和国务院于6月9日发布的“仍然是指南的意见，并且没有建议。有人说，如果您想“增加薪水”的指标，这不是一个不可行的指标吗？是否可以进行特定的指标？可以设定提高工资的具体指标，但是对于企业，尤其是私人企业，不必为增加工资设置特定指标，“是进一步加工和改善人们的生计的意见”同时，当然，当要求公司提高工资时，我们将开始为贫困人才形成工资，即减轻公司负担（例如减税）的适当步骤。